区块链赛道火热,各方势力虎视眈眈。不管是BAT等传统互联网巨头,还是欧科云链等行业原生军,都在积极拓展自己的区块链版图。

然而,制约他们的是同一个问题——人才紧缺。据国际权威咨询机构Gartner预测,伴随区块链技术的发展,未来5年中国区块链人才缺口将达75万以上。这意味着,如果不加大区块链人才培养力度,未来区块链产业发展将面临人力不足的困境。

巨头们显然不会坐以待毙。以阿里旗下蚂蚁集团为例,该集团正面向全球高校设立X合作计划,加大招募和培养区块链核心技术人才。区块链行业原生企业欧科云链则推出“鲲鹏计划”,拟3年培育1000+区块链精英。

种种迹象表明,企业正成为区块链人才培养的重要主体,而这也成为我国区块链产业快速发展的一个重要缩影。

巨头的“抢人大战”

BAT,中国三大互联网巨头,如今却是区块链用人大户。

以阿里为例,登录该集团招聘官网,搜索“区块链”关键词,一共可以弹出10页职位列表,共计93个相关岗位,遍布北京、上海、杭州等多个城市。

来源:阿里巴巴集团官网

值得注意的是,这些岗位的发布时间并不久,最早也不过今年6月29日,而自7月以来,阿里几乎每天都有新的区块链相关岗位释放。

阿里密集招人的同时,百度和腾讯也没闲着。在公开渠道上,这两大互联网巨头也在招募多个区块链岗位,包括区块链工程师、区块链产品经理等。

为了吸引人才,巨头们拿出了足够的诚意。以百度为例,该公司正在招聘的可信计算架构师月薪最高可达6万元。不仅如此,所有岗位的显示页均标有“15薪”、“股票期权”等字样。

互联网巨头密集招人背后,一方面是为了积极响应国家的区块链发展战略,另一方面则是拓展自己的业务边界,毕竟传统互联网产业已是红海一片。

但在人才招聘方面,巨头们还要跟一众区块链原生军竞争。

以欧科云链为例,该集团由我国区块链行业领军人物徐明星创办,自2013年以来便专注于区块链技术的研发和商用,现已发展为全球化的大型区块链技术与服务提供商。今年5月,欧科云链发布“鲲鹏计划”,年内释放数百岗位,其中超六成为区块链技术研究、应用落地等相关岗位,同步开放社招、校招渠道。

相比于BAT等互联网巨头,区块链原生军在知名度、资金实力等方面固然处于下风,但在行业内的影响力却不容小觑,因为他们已经凭借多年的积累构建起稳固的护城河。

这从区块链原生军的招聘成绩单便可窥见一斑。近期,欧科云链获央视报道,该集团人力资源总监透露,上半年引入各类区块链人才近300名,较去年同期增长30%,其中包括近百名通过校招吸纳的应届毕业生。

不得不说,一场由互联网巨头与区块链原生军主导的“抢人大战”正在上演。

区块链专业人才“一将难求”

用人单位求贤若渴,区块链人才已然迎来最好的时代。

猎聘网统计数据显示,对比2018年和2019年区块链招聘情况可以看到,千人以上大企业招聘需求占比由2018年的17.9%增加至2019年的24.5%,大企业区块链人才的需求占比有所上涨,这个数据今年还在继续提升。

事实确实如此。根据拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》,六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升,其中区块链行业人才需求增幅达67%,为新基建相关行业最高。

来源:拉勾大数据研究院

报告同时指出,新基建人才平均薪酬为每月17895元,区块链行业薪水则超过这一平均值——区块链专业人才正成为就业市场的“香饽饽”。

然而据《光明日报》报道,由于区块链从业人员的稀缺性,自从今年区块链被纳入新基建范畴后,区块链技术人才“一将难求”。

《光明日报》援引从业者观点指出,区块链行业仍处在相对早期的起步阶段,目前在国内外的大学里几乎都没有单独设置针对区块链行业的学科,用人单位虽然开出了丰厚的待遇,但符合要求的求职者可谓凤毛麟角。

概括而言,当前区块链人才培养节奏滞后于产业发展速度。如果不尽快采取行动,区块链人才供需不匹配的情况将愈发严重。据国际权威咨询机构Gartner预测,随着区块链技术的发展,中国区块链人才缺口将达75万以上。

事实上,国家在政策层面正在持续发力,比如人社部增设两个区块链新兴职业,众多地方政府则出台区块链专项政策,明确区块链人才引进及培养计划。

众多高校也在积极行动。据互链脉搏、猎聘联合发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示,全国已有33所高校开设区块链课程,其中不乏清华大学、北京大学、浙江大学等知名学府。

值得注意的是,成都信息工程大学于今年开设全国首个区块链本科专业。不过,该专业仅计划招生150-200名,而这批真正意义上的科班生要到2024年才能毕业。

对于用人单位而言,不管是BAT等互联网巨头,还是欧科云链等区块链原生军,如果只是原地等待,即使开出再高的工资,短期内仍可能面临无人可用的窘境。

企业渐成人才培养新主体

区块链人才供不应求,巨头们显然不会置身事外。

公开报道显示,百度、阿里、欧科云链等用人单位在广泛吸纳人才的同时,均已加入人才培养大军,凭借资源优势帮助更多的“区块链新职人”出道。

先来看看百度。这家老牌巨头从在校教育、社会培育、主办赛事3个层面发力,包括推出超级链实训室、百度超级链学院等,培养具备理论知识与实践经验的复合型人才。

与此同时,百度超级链还组织各类区块链开发大赛,不仅让广大开发者拥有良好的"试手"机会,也在推动区块链技术的落地实践与人才挖掘。

再来看看阿里。从公开渠道的招聘信息看,阿里的区块链人才需求量是最大的。为了加大招募和培养区块链核心技术人才,阿里旗下蚂蚁集团于今年7月面向全球高校推出X合作计划。

据了解,该计划将面向未来20年成立技术团队,围绕区块链的核心技术如分布式账本、非对称加密、共识机制等投入研发。目前,上海交通大学、麻省理工学院、华东师范大学、中山大学等国内外知名高校已经加入该计划。

不同于百度和阿里,腾讯近期并未推出区块链人才培养方面的重大计划,但从公开报道中可以推测,腾讯在区块链人才的内部培养方面由来已久。

原腾讯区块链业务总经理蔡弋戈在接受《中国企业家》采访时表示,技术人才基本都是腾讯内部转化过来的,因为区块链行业本来就很新,没有几个人做过区块链。“就像当年移动网络的到来一样,你要招做安卓、iOS开发的很难,我们都是自己培养。”

互联网巨头在人才培养方面积极发力的同时,区块链行业原生军也不甘示弱。今年5月,欧科云链在其“鲲鹏计划中”明确提出,将从“人才扩容”、“人才培养”、“伯乐计划”三个维度,全面助力区块链产业人才发展,拟3年内培养1000+区块链领域精英。

人才培养方面,该将设专项资金,专门投入于区块链潜在人才培养。今后还将持续强化与院校、科研机构等合作,实现人才更精准对接,探索中国区块链人才培养与技术应用落地的更多可能。

值得一提的是,今年7月,央视记者围绕新增设的两个区块链职业实地到访欧科云链,全面了解该集团的人才发展战略,引起众多主流媒体的跟踪报道。

由此可见,区块链原生军在人才培养方面并不逊色于家大业大的互联网巨头,各方的思路也基本一致,一是加强内部人才培养。二是吸纳外部优秀人才,三是寻求与高校、科研机构的合作,探索联合培养模式。

短期来看,用人单位的这些尝试无疑将弥补高校教育的短板;长期来看,包括政府、企业、高校在内的众多主体,都将成为区块链人才培养中必不可少的一环。

结语

今年4月,腾讯官方正式发布《产业区块链》一书。马化腾在序言中指出,今天的区块链有望从“比特币”的光环中走出,远离狂热的炒作,从脚踏实地的谷底起步,开始攀爬产业互联网的长坡。

这恰恰是当前区块链产业发展的真实写照。区块链自去年10月上升为国家战略以来,越来越多的扶持政策出台,全国区块链产业迎来难得的发展机遇,技术创新与落地应用成为主流。

在此背景下,区块链专业人才变得供不应求。以BAT为代表的互联网巨头,以及欧科云链等区块链原生企业,凭借自身优势助力产业人才培养,不仅能够缓解当前人才紧缺的状况,也给行业做出了表率,成为攀爬产业互联网长坡中的生力军。

未来,期待在政府、企业、高校等多方的共同努力下,将我国真正打造成为区块链人才强国,占据全球区块链产业发展的制高点。

来源:欧科云链